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Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung mit Jobfidence®. Eine Begriffsmarke, die so in keinem Lexikon zu finden ist. Job und Confidence zu einem Ausdruck verschmolzen. Die Mark steht für: Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen im Beruf. Denn bei
Jobfidence® geht es gerade um die messbaren Merkmale, auf die es bei der beruflichen Leistung ankommt.
Die auf den Jobfidence®-Ergebnissen beruhende Beratung und Empfehlung schützt vor falschen Weichenstellungen und ist damit für Arbeitgeber sowie interne und externe Bewerber gleichermaßen nützlich.
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Zuverlässig
Zeitsparend
Aussagekräftig
GEMESSENE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN
Diese Dimensionen sollten Sie kennen:
Gemessen wird die Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten.
Mit dem Bereich Intelligenz-Organisation wird die Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken erfasst.
Gemessen wird die Bereitschaft, sich gegenüber Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen.
Gemessen wird ob die Priorität auf einem kurzfristig erreichbaren Ergebnis liegt oder ob ein langfristig befriedigender Arbeitsablauf wichtiger ist.
Gemessen wird die Ausprägung der Arbeits- und Konfliktlösefähigkeit in kontakt- und führungsbedingten Belastungssituationen.
Gemessen wir die konkrete Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung spezifischer Ziele.
Sie haben noch Fragen? Wir zeigen ihnen die vorteile und Leistungsfähigkeit von Jobfidence® gerne persönlich. Jobfidence® ist unser Tool für Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung. Ein wissenschaftliches Instrument das auch in der Praxis überzeugt. Senden Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen an.
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